疫情期间护士补助标准

〖壹〗、甘肃省卫健委等部门联合印发通知 ，明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准，比较高可达每天300元。

〖贰〗 、补助标准：每人每天300元 。适用范围：直接接触待排查病例或确诊病例
，诊断、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作的相关人员。这些人员面临较高的感染风险，工作强度大 ，因此补助标准较高
。按照二类标准补助的人员：补助标准：每人每天200元。

〖叁〗
、直接参与一线疫情防控的医务工作者（如诊断、治疗 、护理等）
，按每人每天300元补助；重症病房医护人员按实际工作天数的5倍计算 。参与疫情防控的其他医务人员与防疫工作者，按每人每天200元补助
。但各地在此基础上制定了细化标准。

〖肆〗
、甘肃省卫健委等部门联合印发通知 ，明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准比较高可达每天300元 。

〖伍〗、统一税收执行标准：明确“政府规定标准 ”的适用范围
，避免地方执行差异，确保政策公平性
。示例说明：某医院护士按当地政府标准每月领取2000元抗疫补贴 ，该补贴免征个人所得税。某企业为员工发放口罩 、消毒液等防疫物资
，无需代扣代缴个税；若发放现金补贴，则需计入工资薪金纳税 。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。2022年内，上海
、辽宁、吉林 、广东、天津
、苏州5地先后明确类似规定。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话
、网络等灵活方式在家上班完成工作任务
。

关注官方通知：通过当地人社局、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情，确认申请条件 、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证
、失业证明（如离职证明、社保缴费记录） 、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。

上海市人社局出台的抗疫十六条政策中
，明确支持共享用工模式，通过搭建企业间调剂平台
、延续就业补贴扶持等措施 ，缓解短期就业结构性矛盾
，保障民生供应稳定。

市场封控期间工资

〖壹〗、《工资支付暂行规定》明确，非劳动者原因造成的停工 ，在一个工资支付周期内（通常为1个月）
，企业应按劳动合同约定支付工资；超过周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动
，企业可按地方规定发放生活费
。

〖贰〗 、核心依据：根据相关政策，上海封控期间 ，企业需按劳动合同约定正常支付员工工资。

〖叁〗
、封控区工资发放分三种，前三十天正常发放
，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资 。根据《工资支付暂行规定》第12条 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

〖肆〗 、以天津为例：疫情防控期间，企业停工停产 ，职工因被依法隔离
，或居住在封控区，或参与统一组织的核酸检测等原因无法返岗上班 ，疫情防控期间
，企业停工停产的，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。

补助
、薪酬、津贴 、疗养
、休假……天津再推保护关爱医务人员11条措施...

〖壹〗、天津为保护关爱医务人员推出了以下11条措施：提高临时性工作补助标准：疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍 ，确保发放到位，由中央财政全额补助
，且临时性工作补助免征个人所得税 。责任单位包括市卫生健康委 、市财政局
、市人社局、市教委 、市税务局等相关部门以及各区人民政府
。

〖贰〗
、在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍 ，并确保发放到位
，中央财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税 。

〖叁〗、其中，关于提高疫情防治人员薪酬待遇的具体内容为：各地要在落实现有政策基础上 ，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍 、薪酬水平提高2倍
，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员
。

〖肆〗、薪酬提高2倍：援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍。调整卫生防疫津贴标准：从2020年1月1日起 ，调整卫生防疫津贴标准 。根据工作性质
、防护难易、危害程度等情况
，分别执行每月560元 、450元
、350元、260元的标准
。临时参加有关防疫工作的人员，根据实际接触情况享受相应类别的津贴 ，按实际接触天数折算发放。

〖伍〗 、人员与机制等工作条件保障的核心措施涵盖人员配置
、机制优化及政策支持三大维度
，具体如下：人员保障：科学配置与心理健康双管齐下 合理配置与休息保障医疗卫生机构需根据岗位特点和工作强度动态调整人员配置，例如科学设置诊疗护理班次 ，避免医务人员长期超负荷工作 。

〖陆〗、现提出以下措施：提高疫情防治人员薪酬待遇。各地要按规定向参与疫情防治的医务人员发放临时性工作补助 、核增一次性绩效工资总量
、对卫生防疫人员落实卫生防疫津贴政策
。

疫情期间工资发放政策来了!

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗
，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关规定支付工资。

疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。